- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Seguro de enfermedad
- Formación y desarrollo
RESPONSABILIDADES:
- Demostrar un espíritu de equipo positivo, productivo, amigable y optimista
- Excelentes habilidades interpersonales, incluido el profesionalismo en el liderazgo, el entrenamiento y el desarrollo de miembros fuertes del equipo y la creación de experiencias positivas para los clientes.
- Dedicados a aumentar la lealtad de los clientes, aumentar las ventas y garantizar la salud financiera del negocio
- Buena planificación, gestión del tiempo, capacidad organizativa y capacidad para gestionar con éxito múltiples tareas
- Capaz de leer, escribir y comunicarse de manera efectiva y realizar y comprender cálculos matemáticos moderadamente difíciles.
- Organizar actividades de marketing dentro de la comunidad, como la promoción de eventos grupales
- Mantener altos estándares de control de calidad, higiene, salud y seguridad y garantizar que los empleados se adhieran a estándares uniformes.
- Preparar informes al final del turno/semana, incluyendo el control de personal, el control de alimentos, las ventas y los niveles de existencias
- Analizar los niveles de ventas y la rentabilidad de los restaurantes; Trabajar con la gerencia para establecer presupuestos y comunicarse con la gerencia sobre cualquier problema, inquietud o recomendación
- Diploma de escuela secundaria o equivalente. No se requiere un título universitario, pero puede ser útil. Más importante aún, debe tener un deseo de crecimiento personal a través del aprendizaje constante
- Debe tener al menos 2 años de experiencia en gestión de restaurantes
- Conocimientos de informática
- Debe tener un buen historial de manejo, licencia de conducir válida y seguro de automóvil
Los deberes, responsabilidades y/o actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
CG Hospitality Group, Inc. considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales para el empleo de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California (AB 1008)
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
En 1959, Bill Larson abrió la primera Round Table Pizza en Menlo Park, California. Imaginó un lugar de reunión donde podrías “compartir un poco de pizza con alguien a quien amas”. Bill creía en el uso de ingredientes estándar de oro y recetas consagradas para hornear audazmente pizza artesanal que valía la pena compartir.
Hoy, rendimos homenaje a la visión de Bill al continuar usando solo ingredientes superiores en nuestras pizzas, junto con muchas de sus recetas originales. Al mismo tiempo, estamos renovando el aspecto de nuestra marca, desde el logotipo hasta el diseño de la tienda, para reflejar mejor la extraordinaria pizza que horneamos y los sueños de nuestro fundador.
(si ya tienes un currículum en Indeed)